Antagningspoäng för Kandidatprogram i personal- och arbetslivsfrågor vid Lunds universitet

Höstterminen år 2018 hade Kandidatprogram i personal- och arbetslivsfrågor vid Lunds universitet antagningspoängen 20.16 i urvalsgrupp BI, 19.00 i urvalsgrupp BII och 1.20 i urvalsgrupp HP. I urvalsgrupperna BF och SA hade utbildningen 4.00 respektive 0.00 i antagningspoäng.

Under HT2018 sökte 1125 personer till Kandidatprogram i personal- och arbetslivsfrågor vid Lunds universitet varav 289 i första hand. Totalt antogs 95 personer i det första urvalet varav 15 var män och 79 var kvinnor. I det andra urvalet antogs 95 personer varav 16 var män och 78 var kvinnor. Totalt sett hade denna termin en könsfördelning om 16% män och 83% kvinnor. Utbildningen hade alltså en majoritet kvinnor denna termin.

För höstterminen år 2017 hade Kandidatprogram i personal- och arbetslivsfrågor vid Lunds universitet antagningspoängen 19.98 i urvalsgrupp BI, 20.60 i urvalsgrupp BII och 1.20 i urvalsgrupp HP. Antagningspoängen för urvalsgruppen BF var 4.00 medan data saknades för urvalsgrupp SA.

Under HT2017 sökte 1196 personer till Kandidatprogram i personal- och arbetslivsfrågor vid Lunds universitet varav 293 i första hand. Totalt antogs 85 personer i det första urvalet varav 16 var män och 69 var kvinnor. I det andra urvalet antogs 85 personer varav 16 var män och 69 var kvinnor. Totalt sett hade denna termin en könsfördelning om 19% män och 81% kvinnor. Utbildningen hade alltså en majoritet kvinnor denna termin.

För höstterminen år 2016 hade Kandidatprogram i personal- och arbetslivsfrågor vid Lunds universitet antagningspoängen 20.42 i urvalsgrupp BI, 19.45 i urvalsgrupp BII och 1.25 i urvalsgrupp HP. Antagningspoängen för urvalsgruppen BF var 4.00 medan data saknades för urvalsgrupp SA.

Under HT2016 sökte 1489 personer till Kandidatprogram i personal- och arbetslivsfrågor vid Lunds universitet varav 347 i första hand. Totalt antogs 85 personer i det första urvalet varav 13 var män och 70 var kvinnor. I det andra urvalet antogs 85 personer varav 13 var män och 70 var kvinnor. Totalt sett hade denna termin en könsfördelning om 15% män och 82% kvinnor. Utbildningen hade alltså en majoritet kvinnor denna termin.

För höstterminen år 2015 hade Kandidatprogram i personal- och arbetslivsfrågor vid Lunds universitet antagningspoängen 20.80 i urvalsgrupp BI, 20.65 i urvalsgrupp BII och 1.30 i urvalsgrupp HP. Antagningspoängen för urvalsgruppen BF var 4.00 medan data saknades för urvalsgrupp SA.

Under HT2015 sökte 1517 personer till Kandidatprogram i personal- och arbetslivsfrågor vid Lunds universitet varav 350 i första hand. Totalt antogs 85 personer i det första urvalet varav 18 var män och 67 var kvinnor. I det andra urvalet antogs 85 personer varav 16 var män och 69 var kvinnor. Totalt sett hade denna termin en könsfördelning om 20% män och 80% kvinnor. Utbildningen hade alltså en majoritet kvinnor denna termin.

För höstterminen år 2014 hade Kandidatprogram i personal- och arbetslivsfrågor vid Lunds universitet antagningspoängen 21.44 i urvalsgrupp BI, 22.00 i urvalsgrupp BII och 1.35 i urvalsgrupp HP. Antagningspoängen för urvalsgruppen BF var 0.00 medan data saknades för urvalsgrupp SA.

Under HT2014 sökte 1531 personer till Kandidatprogram i personal- och arbetslivsfrågor vid Lunds universitet varav 369 i första hand. Totalt antogs 40 personer i det första urvalet varav 8 var män och 31 var kvinnor. I det andra urvalet antogs 85 personer varav 16 var män och 68 var kvinnor. Totalt sett hade denna termin en könsfördelning om 19% män och 79% kvinnor. Utbildningen hade alltså en majoritet kvinnor denna termin.